为落实市委组织部“雏鹰培育”和市院“壮苗工程”，近日，我院召开2022年招录及公开遴选公务员试用期满考核述职会。8名年轻干部及其所在部门负责人，干部人事处（司法警察支队）、组织宣传处、机关党办负责同志参加会议。

本次考核打破以往部门内部述职的惯例，采用集中述职、PPT展示、现场点评的形式，让年轻干部在同一平台展风采、晾业绩，通过互学互比互鉴，营造比学赶帮的良好氛围。会上，8名年轻干部讲述履职情况，分享收获体会，查找问题不足，明确努力方向，所在部门负责人从政治素质、专业能力、工作作风等方面进行全面准确客观的评价。最后，干部人事处（司法警察支队）、组织宣传处和机关党办负责同志进行综合点评，对年轻干部试用期以来的表现给予充分肯定，对他们的蓬勃朝气和昂扬风貌高度赞许，并从讲政治的高度和全院发展的角度，提出殷切期望，指明成长路径。

会议强调，一要高度重视年轻干部培养，抓好后继有人这个百年大计。要深入学习贯彻党的二十大精神，认真学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示，按照全国和全市组织工作会议部署，围绕落实市委“十项行动”和市检察院高质量发展“三年规划”关于人才工作的任务要求，持续抓好年轻干部的全方位培养，努力打造堪当时代重任的高素质专业化检察生力军，为检察工作现代化提供组织保障和人才支撑。二要系统规划年轻干部培养，注重把好政治关、能力关和廉洁关。教育引导年轻干部挺起理想信念主心骨，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正把“绝对忠诚”融入血脉、注入灵魂；练好能力本领基本功，紧紧围绕提升业务能力和履职担当，在学中干、干中学，建构起履职尽责必备的知识链条、知识体系；接好时代赋予的接力棒，在“四大检察”中干出一番成就，创出特色品牌，拿出立得住叫得响的业绩；筑牢清正廉洁防火墙，经常对照党章党规党纪、对照初心使命、对照先进典范，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三要齐抓共管年轻干部培养，构建一体化全方位培养格局。院党组定期听取年轻干部工作专题汇报，围绕激励干部担当作为深入调研科学决策。政治部扎实推动“壮苗工程”和“素能建设”三年规划落实落细，持续深化和创新“导师制”培养模式。各部门强化年轻干部教育管理监督，部门负责人要严格落实“一岗双责”，为年轻干部成长成才创造条件、提供平台。充分发挥分院协管作用，在辖区院推动构建同堂培训、人才交流和学习实践机制，为更多年轻干部脱颖而出成为栋梁提供良好环境。