为认真落实中央、市委和最高检、市院关于队伍建设和人才培养的部署要求，推进导师制培养提质增效，近日，我院召开第二批导师制培养暨年轻干部工作座谈会。院党组书记、检察长刘博法出席并讲话，院党组成员、政治部主任卢焱主持，相关部门负责人、导师代表及培养对象代表参加会议。

会上通报了导师制运行以来的情况，宣布了第二批导师和培养对象名单，导师和培养对象代表进行了交流发言。刘博法检察长对导师制培养给予充分肯定，并就进一步将导师制做大做强，提出三点意见：一是年轻干部培养要紧跟形势任务发展与时俱进。要学习贯彻干部队伍建设的新理念新思路新部署新要求，建立完善检察人才引进、发现、培养、使用机制。要遵循年轻干部成长规律，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，进一步健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。二是年轻干部培养要锚定忠诚干净担当靶向发力。要铸就政治忠诚之魂，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，真正把“绝对忠诚”融入血脉。要砥砺担当斗争之能，有计划地安排年轻干部实践锻炼，通过给任务、压担子、挑大梁等进行实战考验。要守好清正廉洁之本，以案为警为鉴为训，从小事小节上加强约束，做到一身正气。三是年轻干部培养要围绕实干实绩实效提质赋能。要正确识别年轻干部，强化“成熟度”评定结果运用，提高干部选拔使用系统化、标准化、规范化。要悉心培育年轻干部，选准配强业务、综合双导师，坚持做强“办案团队”，推动多岗位锻炼和重点吃劲岗位压担培养。要精心使用年轻干部，充分发挥干部优势，努力做到选贤任能、用当其时。要真心爱护年轻干部，坚持激励和关爱相结合，激发年轻干部干事热情。

下一步，我院将按照党的二十大做出的人才强国重要部署，聚焦市委、市政府“十项行动”，瞄定建设堪当时代重任的高素质检察队伍这个核心，大兴学习之风、调研之风、比学赶帮之风，努力营造刻苦钻研、积极作为、追求卓越、勇毅前行的文化氛围，让更多的优秀年轻干部脱颖而出、成为栋梁，为天津检察事业高质量发展提供人才保障！